1月13日，市政分公司在总部会议室举行近三年青年员工年度绩效考核、开展员工座谈、举办青年团建活动。活动坚持“以担当者为本”的人才理念，全面深入、客观公正地考核评价分公司2021、2022、2023届青年员工个人表现和工作业绩，进一步突出绩效激励、强化绩效改进,为企业发展筑牢人才支撑。
本次的考核分为“员工现场述职答辩”与“日常综合评比”两部分。在答辩现场，各位青年员工神采奕奕、朝气蓬勃，带着自信汇报自己的感悟与收获。青年员工座谈会上，大家在一起互相分享心得，氛围其乐融融。在室外举行的青年员工团建活动中，青年员工开展拔河比赛、指压板跳大绳、不倒森林等小游戏，相互协作共同迎接挑战，进一步凝聚了分公司青年力量。
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